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豐富多元化的成長機會

1、輪崗:員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到專業技能的全面提升;
2、轉崗:在本職崗位工作出色的基礎上,個人有意愿從事其他崗位工作,當有相應崗位空缺時,可申請轉崗;
3、競爭上崗:當公司某個部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競爭上崗;
4、內部任職資格評定:公司每年在各個專業系列推行內部任職資格評定,為員工搭建專業成長階梯; 
5、職務輪換和副職掛職:對優秀的管理人員提供職務輪換和副職掛職的機會,幫助有潛力的干部擴展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系統的思考與解決問題。

這是一片生機盎然的潤土,這是一片充滿希望的田野,在這里,每一名員工都是公司的一座金礦,公司非常重視人才,始終堅持以人為本,不斷激勵、培養一大批的高素質人才隊伍。真正做到人盡其才,才盡其用,并建立起一套能上能下,能進能出的用人機制,為廣大員工提供了一個展示才華的舞臺。

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